Уволить за прогулы

Уволить за прогулы

Нормативную базу составляют:

  1. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
  2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.

С текстом документов можно ознакомиться тут: – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов. К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте.

Данная статья как раз и будет посвящена – увольнению за прогул, если работник не появляется на работе.

Для того чтобы работодатели могли прийти к четкому понимаю того, что же можно считать прогулом и не предъявляли безосновательных обвинений к своим сотрудникам, рекомендуем ознакомиться с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу. А все возможные варианты решения, такие как увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, уже не помогают.

То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул.

О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.

Порядок увольнения за прогул работника в 2020 году по ТК РФ

Это невыход на работу без уважительных причин, то есть: С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству . После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения.

Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей. Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены. Как происходит увольнение работника за прогулы?

Процедура и пошаговая инструкция данного процесса затруднены только в самом начале. А именно, при определении того, насколько уважительной была причина отсутствия сотрудника на работе. Почему возникают проблемы? В Трудовом кодексе нет никаких четких определений, когда пропуск рабочего дня или смены считается пропущенным по уважительным причинам.

Нормативную базу составляют:

  1. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
  2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.

С текстом документов можно ознакомиться тут: Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов.

К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.

Важно учитывать, что прогул – это не только невыход на работу. В действующем трудовом законодательстве можно выделить пять видов прогула: Таким образом, первым шагом процедуры увольнения за прогул является квалификация действий сотрудника: если они подпадают под один из пяти перечисленных выше случаев, можно запускать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнять сотрудника за прогул.

Это невыход на работу без уважительных причин, то есть: С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству . После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения.

Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин. Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе. Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной.

Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику.

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительных на то причин.

Такое определение даёт законодатель в Трудовом кодексе. Теоретически именно работодатель должен определить и доказать, что причина неявки была неуважительной.

Однако делать это только в соответствии с личными убеждениями нельзя – следует опираться ещё и на судебную практику.