Сотрудник не ходил в отпуск 1 год

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

При составлении графика следует учитывать право отдельных категорий работников на в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы. После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись).

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Ответ на это вопрос дают Трудовой кодекс и Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках».

Россия ратифицировала Конвенцию Законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ, Конвенция вступила в силу с 6 сентября 2011 года. Нормы Трудового кодекса и Конвенции о продолжительности отпуска и разбивке его на части полностью соответствуют друг другу.

По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье 115 Трудового кодекса – отпуск составляет 28 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Имеет ли право покупатель поменять бытовую технику если его не устраивает товар

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается: Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя (см.

таблицу). сотрудники младше 18 лет; сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда Дополнительные предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (см.

таблицу)

Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если вы три года работаете, и не использовали, то работодатель может быть наказан: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

А поэтому, вот вам ответ, на то, что работодатель заставляет, а вы не хотите.

Только, у работодателя не может не быть графика отпусков ст.123 ТК РФ.

Денежная компенсация за неиспользованный выплачивается: Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя (см.

таблицу). сотрудники младше 18 лет; сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда Дополнительные предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (см. таблицу)

Если работник не хочет идти в отпуск

Согласно ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. При этом график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей.

Поэтому его важно знать и строго придерживаться.

За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний. Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать дарственную на дом и землю

Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем.

Ответ на это вопрос дают Трудовой кодекс и Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала Конвенцию Законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ, Конвенция вступила в силу с 6 сентября 2011 года.

Нормы Трудового кодекса и Конвенции о продолжительности отпуска и разбивке его на части полностью соответствуют друг другу.

По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье 115 Трудового кодекса – составляет 28 календарных дней.

В организации есть сотрудники, которые несколько лет не ходили в отпуск (полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней)

Работодатель не вправе заменить дни неиспользованного денежной компенсацией и обязан предоставить работникам возможность фактически использовать накопившиеся дни отпусков. На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году.

При этом запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого в течение двух лет подряд.