Рабочие дни с малышом

Неполное рабочее время для молодой мамы

Определения неполного времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного дня или неполной рабочей недели. При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

Рабочие дни с малышом

Теперь мне все ясно.

Видно моя знакомая просто перепутала все, речь шла о детях до 1,5лет, а не до 3-х как она мне говорила. flower: хм, первый раз слышу. В ТК указано, что неполный рабочий день предоставляется не лицам, имеющим детей, а именно женщинам.

И про справку нигде нет. Так что ссылку на нормативные документы попрошу. Рассматривается тот вариант, когда мама работает не полный день, но получает при этом ВСЮ зпл! Тогда не только с детьми перестанут брать, а вообще женщин.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Источник: п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет

Выделяются следующие льготы:

  1. право требовать неполный рабочий день;
  2. невозможность привлекать к переработке;
  3. преимущества при приеме и увольнении.
  4. отпуск по уходу за ребенком;

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях.

Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного дня или неполной рабочей недели.

При неполной неделе уменьшается количество дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Рекомендуем прочесть:  Действующий паспорт рф

Как выучить дни недели с ребенком

Однако следует помнить и понимать один важный факт.

У детей дошкольного возраста наглядно-действенное мышление. В связи с этим, для успешного усвоения знаний о днях недели нужно связывать с наглядными дидактическими материалами (картинки, цветные квадраты) и непосредственным действиям с ними. Перед изучением новой временной характеристики ребенок должен знать и понимать понятие «части суток», «сутки», неплохо, если к этому времени он получит какие-то основные понятия времени («утро», «день», «вечер», «ночь») или хоть немного начнет понимать по часам.

Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

Выделяются следующие льготы:

  1. преимущества при приеме и увольнении.
  2. отпуск по уходу за ребенком;
  3. невозможность привлекать к переработке;
  4. право требовать неполный день;

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Источник: п.