Причины по которым могут сократить алименты

Причины по которым могут сократить алименты

Причины по которым могут сократить алименты

Причины по которым могут сократить алименты

меня хотят перевести на другое предприятие.я плачу алименты.могут ли меня сократить или перевести на другое место работы?и за сколько меня должны предупредить об этом?

28 Июля 2014, 21:49 александр, г. Саранск

Причины по которым могут сократить алименты

Здравствуйте, Александр.

Сокращение или перевод на другую должность не имеют связи с уплатой Вами алиментов.

При сокращении численности штата Вас обязаны предупредить об этом не позднее, чем за два месяца.

Ищете ответ?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Снижение размера алиментов

Также может быть принято во внимание наличие у ребенка приносящего доход имущества (акций, квартиры, сдаваемой в наем и т.п.). Как правило, для того, чтобы алименты были уменьшены по данному основанию, необходимо, чтобы были и другие сопутствующие обстоятельства.

Это может быть сложное финансовое положение плательщика, когда уплата алиментов существенно подрывает его бюджет, в то время как ребенок может и сам себя обеспечить.

Нужно ли платить алименты после сокращения?

Когда гражданин, с которого удерживают алименты, переходит на другую работу, ему нужно снова подать заявление на удержание денег.

Задолженность за время неуплаты алиментов в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению или взыскана судом. Т.е. когда Вы снова начнете работать, с вас взыщут сумму задолженности.

1) наличие у родителя, обязанного уплачивать алименты, других

Алименты с выходного пособия при сокращении штата – что нужно знать обеим сторонам трудового законодательства, чтобы не нарушить закон?

Выплаты, которые полагаются работнику. Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период.

В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты, которые полагаются работнику. Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период.

В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Красота

Паспорт

Разделы

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами.

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

v.3.4.178

Контакты

Регистрация нового пользователя

Фикс привязали к МРОТ.

Написала письмо к нему на работу, чтобы отдали мне судебное решение. Везти его к приставам или ждать, когда он снова устроится на работу и они погасят долг по алиментам?

Фильмы о женщинах бесплатно покажут в Москве к 8 марта

«Дьявольское что-то»: в сети не могут оторвать глаз от новых снимков Бледанс

«Вышла из образа»: Марина Федункив назвала себя старой бабкой

О проекте

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

v.3.4.178

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее: «2.

Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы.