Пьяный на работе что делать

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

«Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:

  1. территория работодателя за пределами рабочего места;
  2. территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.
  3. непосредственно рабочее место сотрудника;

Обстоятельства времени: было ли время рабочим Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

  1. употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
  2. пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

  3. во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Не допустить или отстранить?

Чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности (транспортных, энергетических, химических, горных и т.

д.) необходимо в начале рабочего дня проводить профилактические осмотры.

Не допустить к работе нетрезвого сотрудника можно и в том случае, если его заметили в подобном состоянии не на рабочем месте, а всего лишь на территории предприятия, например на пропускном пункте.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства.

Например: акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении; объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник; докладные от других сотрудников.

Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно.

Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду.

Наказываем за — пьянство на — работе

42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Внимание Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст.

261 ТК РФ . Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пья н Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.

Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно.

Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно.

Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

  1. направлен в командировку и там злоупотребил.
  2. находится в состоянии опьянения на территории компании;

Понятно, что пьянство работника нужно доказать. Подтвердить нахождение сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического – можно не только официальным медицинским заключением, но и другими способами (п.

42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847)

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным.

Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти.

В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.