Оклад при расчете больничного

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист: болезнь (травма) гражданина; болезнь члена семьи, за которым необходим уход; беременность и предстоящие роды; карантин.

Какие берутся начисления для расчета больничного?

КСТ — коэффициент, зависящий от стажа; КО — количество оплачиваемых дней больничного. Каждый из показателей формулы определяется в рамках достаточно сложного алгоритма.

Кроме того, результат расчета по приведенной формуле зависит от установления: минимума и максимума компенсации по листку нетрудоспособности; некоторых лимитов, учитываемых при расчете; выплат, которые не должны входить в расчет больничного.

Начисление зарплаты на больничном

Пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней.

Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники. лист оформляется в случае, если сотрудник по ряду причин не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности и временно утратил трудоспособность.

КСТ — коэффициент, зависящий от стажа; КО — количество оплачиваемых дней больничного.

Каждый из показателей формулы определяется в рамках достаточно сложного алгоритма. Кроме того, результат расчета по приведенной формуле зависит от установления: минимума и максимума компенсации по листку нетрудоспособности; некоторых лимитов, учитываемых при расчете больничного; выплат, которые не должны входить в расчет больничного.

Расчет больничного

Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Шаг 1. Определяем сумму выплат за расчетный период В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2020

Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата ( zp 10000 рублей) * отработанные дни ( od 15 ) / рабочие дни ( rd 19 ) + размер больничного пособия ( bolpos 1203.29 рублей) = 9098.02 рублей.

Зарплату необходимо ежегодно индексировать на сумму инфляции иначе возможен штраф от 30 до 50 т.р.

(ст.5.27 КоАП РФ) C алиментов налог на доходы физлиц не удерживается (письмо Минфина России от 04.10.2012 г.

№ 03-03-06/1/523)

Калькулятор больничного

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2020 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сдать часы

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2020 — 2020 году

Как было отмечено выше, сумму выплат, полученных работником за год, нужно сравнить с предельной величиной базы по взносам в ФСС. А вот сумму выплат за 2 года – весь расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-крат ного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности.

Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-крат ный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ )

При расчете больничного, могут ли заплатить только оклад

Расчетный период для оплаты больничного — это 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие болезни. Если работник отработал на фирме меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из выплат, начисленных ему до месяца болезни.

Если сотрудник заболел в том же месяце, когда устроился в организацию, то этот месяц и надо считать расчетным периодом.

Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата ( zp 10000 рублей) * отработанные дни ( od 15 ) / рабочие дни ( rd 19 ) + размер пособия ( bolpos 1203.29 рублей) = 9098.02 рублей.

Зарплату необходимо ежегодно индексировать на сумму инфляции иначе возможен штраф от 30 до 50 т.р.

(ст.5.27 КоАП РФ) C алиментов налог на доходы физлиц не удерживается (письмо Минфина России от 04.10.2012 г.