Обязанность работодателя оплачиват в фсс внештататному сотруднику

Ответственность работодателя за несвоевременное представление данных в ФСС

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится отделением Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Налоги и Право

Если сотрудник работает в компании, например, по договору подряда, права на пособие в данной организации он не имеет.

Компании не выплачивают декретные и детские пособия работницам, которые не состоят в штате. И тут дело не только в нормах Трудового кодекса РФ.

Напомним, что с заработка таких сотрудников компании не платят страховые взносы в ФСС РФ.

То есть организация не является страхователем по отношению к внештатнику.

Как проверить платит ли работодатель в фсс за сотрудника

Часть информации Вы можете увидеть в 2НДФЛ – справке.

Также можно информацию видеть в так называемом расчетном листке работодателя.

Некоторым его рассылают, некоторым его дают на руки. Взносы за работников в ФСС 2018 Размер взносов в ФСС зависит от размера заработной платы работника и опасности деятельности в которой он задействован.

Взносы в ФСС делятся на два вида: Второй взнос в ФСС – от несчастных случаев .

Нужно ли платить фсс по договору гпх со штатным сотрудником

Это значит, что те выплаты, которые будут начислены по договорам выполнения работы и оказания услуг, будут признаваться объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды. Но в данном случае есть небольшое отличие от трудового договора: взносы в ФСС РФ на гражданско-правовые договоры не начисляются.

Это следует из пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Взносы на травматизм Как следует из абз.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится отделением Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Может ли фсс платить напрямую без работодателя

может ли фсс платить напрямую без работодателя

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Может ли ФСС перечислять деньги по безналу работнику,а не работодателю?(подробнее вн.) заданный автором Виталий лучший ответ это это надо выяснять в вашем (вашего работодателя) отделении ФСС.

Но пока я такого не встречала.

Вот она постановка вопроса — работодатель платит вам определенную сумму, а ФСС возмещает его расходы на выплату вашего пособия.

Причем за ним еще и походить приходится как минимум 2 раза — сдать доки, подписать акт. И с момента подачи доков до момента получения средств проходит минимум 20 дней.

Ну с работодателем вам не очень повезло. все выше сказанное его не оправдывает, но помогает войти в положение.

Жаловаться как обычно — трудовая инспекция и прочая-прочая-прочая.

Оплата пособий от ФСС непосредственно работнику пока только в проекте.

В настоящее время такой возможности нет.

Работодатель обязан вам платить вовремя раз в месяц, в день выплаты зарплаты, а возмещение от соцстраха если задерживают, то это должен он ждать, а не вы

Часть информации Вы можете увидеть в 2НДФЛ – справке. Также можно информацию видеть в так называемом расчетном листке работодателя. Некоторым его рассылают, некоторым его дают на руки.

Взносы за работников в ФСС 2018 Размер взносов в ФСС зависит от размера заработной платы работника и опасности деятельности в которой он задействован.

Взносы в ФСС делятся на два вида: Второй взнос в ФСС – от несчастных случаев .

Если сотрудник работает в компании, например, по договору подряда, права на пособие в данной организации он не имеет. Компании не выплачивают декретные и детские пособия работницам, которые не состоят в штате.

И тут дело не только в нормах Трудового кодекса РФ.

Напомним, что с заработка таких сотрудников компании не платят страховые взносы в ФСС РФ. То есть организация не является страхователем по отношению к внештатнику.