Компенсации и льготы

Компенсации и льготы

Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним). Основные виды компенсационных выплат определяемых Федеральным законом[2]: 1. Компенсационные выплаты в связи с семейными обстоятельствами.

1.1. Компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

HR-СТАТЬИ

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы.

Нужно не только знать, как улучшить работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании. Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в этой области, в нашей стране их пока слишком мало.

Менеджерами по компенсациям и льготам («С&B» или «компенбенами», как их называют) становятся, как правило, бухгалтеры по расчету заработной платы, экономисты по труду, реже – инженеры по нормированию труда.

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам весьма разнообразны:

Оплата труда

Обучение

Прогноз спроса

Ольга Поляк, специалист по компенсациям и льготам, ООО КБ «Ренессанс Капитал», г. Москва

[ Источник: Журнал «Справочник по управлению персоналом» ]

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  1. Разница между компенсациями и льготами
  2. Разновидности компенсаций для определенной категории граждан
  3. Виды льгот

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение.

Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Закон РАА

Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в данном субъекте Российской Федерации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Получи компенсацию и пособие

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот — специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы.

Компенсационные выплаты

Условно их делят на две большие группы:

  1. компенсации в рамках трудового законодательства;
  2. социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

HR-СТАТЬИ

Мотивация персонала – одна из сложных функций HR-службы.

Нужно не только знать, как улучшить работу сотрудников, но и уметь подсчитывать, во сколько такое стимулирование обойдется компании.

Несмотря на явную необходимость на предприятиях грамотных специалистов в этой области, в нашей стране их пока слишком мало.

Менеджерами по компенсациям и льготам («С&B» или «компенбенами», как их называют) становятся, как правило, бухгалтеры по расчету заработной платы, экономисты по труду, реже – инженеры по нормированию труда.

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам весьма разнообразны:

Оплата труда

Обучение

Прогноз спроса

Ольга Поляк, специалист по компенсациям и льготам, ООО КБ «Ренессанс Капитал», г. Москва

[ Источник: Журнал «Справочник по управлению персоналом» ]

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  1. Виды льгот
  2. Разница между компенсациями и льготами
  3. Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.