Как заполнять форму т 2 образец

Личная карточка работника по форме Т-2

Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2. Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей: Важно!

От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели.

Форма Т-2: образец заполнения

При этом не допускаются исправления, опечатки и ошибки, кроме установленных зачеркиваний (таких, как при смене фамилии или паспортных данных). В этом случае придётся заново начать заполнение этого документа на чистом бланке.

При поступлении на работу кадровая служба или её сотрудник заводит такую карточку, а при увольнении её закрывают. Но при этом форма Т-2 продолжает храниться на предприятии.

Личная карточка работника Т-2

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима:

1. и для учета военнообязанных.
2. для ознакомления с записями в трудовой книжке;

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

1. за достоверность сведений при приеме на работу;
2. при увольнении.

3. при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;

Как заполнять форму т 2 образец

Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах. Унифицированная форма личной карточки № Т-2 состоит из четырех листов и содержит следующие разделы: II. «Сведения о воинском учете»; III.

«Прием на работу и переводы на другую работу»; VI.

«Профессиональная переподготовка»; VII.

«Награды (поощрения), почетные звания»; IX.

«Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответ¬ствии с законодательством»;

Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2

Работодатель обязан вносить в нее сведения об увольнении, переводах, о воинской обязанности. Вместе с тем, трудовым кодексом регламентируется ее форма: Т-2 подходит только при приеме на работу работников.

Для госслужащих заполняется другая – Т-2ГС, для научных сотрудников Т-4.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Закон предуссматривает два случая когда личная карточка необходима:

1. и для учета военнообязанных.
2. для ознакомления с записями в трудовой книжке;

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

1. при увольнении.
2. при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
3. за достоверность сведений при приеме на работу;

Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей: Важно!

От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели.

Работодатель обязан вносить в нее сведения об увольнении, переводах, о воинской обязанности. Вместе с тем, трудовым кодексом регламентируется ее форма: Т-2 подходит только при приеме на работу работников.

Для госслужащих заполняется другая – Т-2ГС, для научных сотрудников Т-4. заполнение карточки т2 (образец)

•при ошибочном заполнении кода классификации форма т2 считается недействительной, в этом случае требуется завести новую личную карточку. зачеркивания, исправления в кодировочной таблице не допускаются.

•изменения в трудовой деятельности или личных данных сотрудника должны своевременно отражаться в т2.

все внесенные в личную карточку изменения заверяются подписью специалиста отдела кадров.

src=» «=»»>