Как забрать зарплату если ты не оформлен официально
Оглавление:
Как забрать зарплату у нечестного работодателя, если работал неофициально?
Посидели мы,подумали,что же можно сделать. Потом купили канистру бензина,поехали к хитрецу,он как раз на нашей бывшей работе новую бригаду охмурял. Пошли к машине,открыли канистру. И сказали ему,что пришло время платить по счетам,с процентами.Нам уже всё равно,посядят нас.или нет.
денег нет,жрать охота,а в камере хоть и невкусная баланда,но-бесплатно.
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?
Что делать если не выплатили зарплату?
Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.
Как забрать зарплату если ты не оформлен официально
Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.
Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.
Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.