Как уволить менеджера за косвенные убытки

Как уволить менеджера за косвенные убытки

Как уволить менеджера за косвенные убытки

РЕЗУЛЬТАТ: в удовлетворении требований отказано РЕКВИЗИТЫ ДЕЛА: решение Пресненского районного суда г. Москвы от 22.12.2011, апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2012 по делу № 11-17511/2012 Работник считал, что падение объема продаж было вызвано объективными причинами Работник пытался продемонстрировать суду, как много он делал.

Я не хочу уходить по собственному желанию, не получив хоть какие-нибудь отступные. На что я могу рассчитывать и на какие нормы ссылаться?

29 Февраля 2020, 23:01 Тимофей, г.

Санкт-Петербург

Спустя 4 месяца (испытательный срок был поставлен 3 месяца), работы в компании, мой руководитель обьявил, что я не справился со своими обязанностями и попросил написать «по собственному желанию» или меня уволят «по статье». Заставить вас увольняться по собственному желанию не могут.

Согласно положениям корпоративных законов (статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), основной обязанностью органа управления является обязанность действовать в интересах компании добросовестно и разумно.

Однако законодательно не установлено, что есть добросовестность и разумность и как указанные категории соотносятся между собой и составом гражданско-правовой ответственности.

Производственный календарь

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Производственный календарь

Производственный календарь

ФОРУМ

Производственный календарь

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: ромашка9325

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г. — 01:13

Производственный календарь

Производственный календарь

Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Как уволить сотрудника, который причинил ущерб работодателю

Довольно часто руководители организаций дают такое задание кадровику: «Сотрудник Иванов И.И. совершил… (далее следует описание «подвига») и поэтому его надо уволить». Цель поставлена. Давайте подумаем, насколько просто ее достичь.

Статья 241 ТК РФ гласит:

«За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами»

.

Я не хочу уходить по собственному желанию, не получив хоть какие-нибудь отступные. На что я могу рассчитывать и на какие нормы ссылаться? 29 Февраля 2020, 23:01 Тимофей, г.

Санкт-Петербург

Как уволить сотрудника, который причинил ущерб работодателю

Спустя 4 месяца (испытательный срок был поставлен 3 месяца), работы в компании, мой руководитель обьявил, что я не справился со своими обязанностями и попросил написать «по собственному желанию» или меня уволят «по статье».

Заставить вас увольняться по собственному желанию не могут.

Согласно положениям корпоративных законов (статьи 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и статьи 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), основной обязанностью органа управления является обязанность действовать в интересах компании добросовестно и разумно.

Однако законодательно не установлено, что есть добросовестность и разумность и как указанные категории соотносятся между собой и составом гражданско-правовой ответственности.