Как уволить человека по совместительству

Как уволить человека по совместительству

Увольнение совместителя

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Как уволить человека работающего по совместительству

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий.

В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя. Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Если совместитель сам изъявил желание уволиться с работы, ему нужно написать заявление.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

В противном случае, как для работодателя, так и для работника возможны негативные последствия. Общие основания увольнения совместителей Разумеется, может уволиться совместитель и по собственному желанию.

Специальных сроков для сообщения работодателю о предстоящем увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Заявление совместителя подается за две недели до дня увольнения.

Можно ли и как уволить совместителя по инициативе работодателя

Наиболее частые причины отказа от сотрудничества: Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия.

Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей. Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании.

При приеме в ней делается запись на основании заявления работника, приложившего к нему еще справку о совместительстве и копию приказа о приеме на работу в другой компании.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию.

Совет 1: Как в один день уволить и принять сотрудника

  1. -трудовая книжка
  2. -могут понадобиться дополнительные документы
  3. -военный билет
  4. -ИНН
  5. -документ о квалификации
  6. -документ об образовании
  7. -страховое пенсионное свидетельство
    1. увольнение совместителя
  • Совет 1: Как в один день уволить и принять сотрудника

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Работой по совместительству называют исполнение трудовых обязанностей служащим, который имеет основное место работы, но в свободное время решает подзаработать и потому заключает договоренности с другим работодателем. В соответствии с действующей законодательной базой, совместители являются полноценными работниками, и в их отношении также действуют различные гарантии и компенсации.

    Согласно действующему законодательству, совместители разделяются на две группы: Что же касается процедуры в отношении совместителей, то она может быть инициирована как по добровольному решению самого служащего, так и по инициативе работодателя.