Испытание при приеме на работу

Что такое испытание при приеме на работу по Трудовому кодексу

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно. У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию.

А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.

Статья 70 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

К ним относятся: — лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; — лица, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев; — лица, не достигшие возраста 18 лет; — лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Испытание на приеме на работу

К ним относятся: Лица, избираемые на конкурсную должность.

Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.

Несовершеннолетние. Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, если устраиваются на работу по специальности в течение года с момента получения диплома. Избранные на выборные должности лица.

Испытательный срок при приеме на работу

Если работодатель при трудоустройстве нового сотрудника принял решение назначить ему испытание, он должен включить соответствующее условие в контракт (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

До принятия такого решения работодатель должен определить, правомерно ли оно в отношении данного лица, т.к. испытательный срок при приеме на работу может назначаться не для всех.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Испытания при приеме на работу: максимальный срок, условия

Оно составляется до начала трудовой деятельности.

В период проверки на кандидата распространяются все положения официального трудового законодательства; нормативных общих и локальных правовых актов, в которых содержатся принципы трудового права; коллективных соглашений, договоров.

Установление испытательного срока не считается обязанностью работодателя. Если сотрудник не согласен с проведении подобной проверки, ему не вправе ее назначить.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Граждане, которые трудоустраиваются с условием обязательного прохождения испытательного срока, должны быть об этом предупреждены устно или уведомлены письменно. У некоторых предприятий бланк заявления о приеме на работу сразу включает такой пункт.

Испытательный срок не может устанавливаться без согласия претендента на вакансию. А вот условия, длительность периода прохождения испытания может определять работодатель.