И о действует на основании чего
Оглавление:
Оглавление:
Поскольку это работник, то он как и все остальные работники имеет право на отпуск, декрет, болезнь, повышение или понижение. И вот – проблема… Генеральный директор в ЕГРЮЛ – есть, а физически его уже и нет.
Что делать? Увольнять? Вариант, но не единственный! Итак, под Временным заместительством понимается – исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника .
На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ » об=»» обществах=»» с=»» ограниченной=»» ответственностью»=»» директор=»» может=»» выполнять=»» следующие=»» функции:=»» 1)=»» без=»» доверенности=»» действовать=»» от=»» имени=»» общества,=»» в=»» том=»» числе=»» представлять=»» его=»» интересы=»» и=»» совершать=»» сделки;=»» 2)=»» выдавать=»» доверенности=»» на=»» право=»» представительства=»» от=»» имени=»» общества,=»» в=»» том=»» числе=»» доверенности=»» с=»» правом=»» передоверия;=»» 3)=»» издавать=»» приказы=»» о=»» назначении=»» на=»» должности,=»» переводах=»» и=»» увольнениях=»» работников=»» общества,=»» а=»» также=»» применять=»» меры=»» поощрения=»» и=»» налагать=»» дисциплинарные=»» взыскания;=»» 4)=»» осуществлять=»» иные=»» полномочия,=»» которые=»» не=»» отнесены=»» к=»» компетенции=»» общего=»» собрания=»» участников=»» общества,=»» совета=»» директоров=»» (наблюдательного=»» совета)=»» общества=»» и=»» коллегиального=»» исполнительного=»» органа=»» общества=»» уставом=»» общества=»» и=»» действующим=»» законодательством.=»» alt=»И о действует на основании чего»>
(смотрите соответствующий обзор ФАС МО) Есть еще ВРИО — по п.4 ст. 69 закона об АО — но это песня отдельная. -конЬ- 27 Фев 2003 (смотрите соответствующий обзор ФАС МО) Yago , не дадите ссылочку или выдержку?
-petind- 28 Фев 2003 -Yago- 28 Фев 2003 Просто обзор у меня в папочке откопированный не лежит, а статья — лежит -Yago- 28 Фев 2003 М-Логос 28 Фев 2003
Однако полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью. Дело в том, что приказ является внутренним распорядительным документом, его действие не выходит за рамки конкретной организации, в которой он издан.
Кроме того, приказ не предоставляет гражданско-правовых полномочий, напротив, документом, который позволяет одному лицу действовать от имени другого, является именно доверенность (п.
1 ст. 185 ГК РФ). Поэтому при заключении договоров данный и.о. подтверждает свои полномочия именно доверенностью, а не приказом.
Такой исполняющий обязанности непосредственно является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, т.к.
они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников (акционеров, членов).
3. Лучше всего согласуйте этот вопрос в банке, где у вас расчетный счет, могут сказать и так и так, или доверенность или приказ, то делайте под них.
Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) (в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ) (в ред.
Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
Закон содержит ограниченный перечень тех, кто может выступать от имени организации без доверенности.
Это так называемые «органы юридического лица» (ст.53 ГК РФ). К ним относится, в первую очередь, исполнительный орган организации (директор, генеральный директор, председатель правления, президент и т.п.).
В некоторых организациях, где органы вообще не создаются, например, в полных товариществах, от имени организации без доверенности выступают ее участники.
Однако полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью. Поэтому, при заключении договоров исполняющий обязанности руководителя подтверждает свои полномочия именно доверенностью, а не приказом.
Рассмотрим второй случай. Должность руководителя организации неожиданно оказалась вакантной.
Допустим, лицо, ее занимавшее, уволилось по собственному желанию.
И руководитель организации в данном случае не исключение.